Info sociale en continu
L'information sociale en entreprise
Pour prendre les bonnes décisions, les gestionnaires d’entreprise doivent récolter les bonnes informations au moment opportun. Grâce au développement technologique de l’information telle que les bases de données et les logiciels, les sociétés peuvent actuellement traiter, stocker, recueillir et diffuser d’importants volumes d’information.
Informations et pilotage social en entreprise
Les outils de pilotage social rendent obligatoire la mise en place de bilan pour toute société de plus de 300 salariés.
Outils & indicateurs sociaux
Pour atteindre des objectifs sociaux, il faut un but précis, tracer un chemin afin de progresser ainsi qu’un tableau de bord pour réussir ce projet.
Actualité sociale
L'actualité pratique
en Social, Paie et RH
Il existe un logiciel permettant de s’adapter aux besoins et à l’organisation des entreprises. Cet outil s’adapte à toutes catégories de sociétés ou de cabinet d’expertise comptable. Selon rh-prevention.fr, en plus du gain de temps, le logiciel accompagne les dirigeants d’entreprises dans la croissance de la société.
L’utilisation d’un logiciel de paie professionnelle permet d’éviter les frais de personnel relatifs à la production des bulletins, la veille juridique, la formation ainsi que le stress.
Conditions de travail
La mise en place
du CSE en entreprise
Le Blog Osez Vos Droits, souligne qu’un CSE doit être mis en place pour toute société de plus de 10 salariés. Il doit être appliqué pour une unité économique et sociale ou concernant une dimension interentreprises.
Rôle du CSE
CSE : ses missions principales
Les missions et les rôles du CSE dépendent de la taille de la société. Pour une entreprise employant entre 10 et 50 salariés, les missions sont similaires à l’instance du délégué du personnel.
01
Assurer l’expression collective
L’expression collective des salariés est née du désir d’établir un équilibre entre l’employeur et l’employé tout en humanisant les conditions de travail.
02
Réaliser des enquêtes et rapports
La réalisation d’un rapport consiste à capter l’attention puis affiner la compréhension d’une enquête. L’objectif est d’obtenir des réponses simples ainsi que des conclusions pertinentes.
03
Veiller sur l'application du droit du travail
Un inspecteur du travail garantit l’application de la législation du travail. Il informe, contrôle, conseille, concilie et dispose d’un pouvoir de décision.
Leadership et bien-être au travail
Facteurs clés
du bien-vivre en entreprise
La QVT inclut quatre aspects : intégrité physique, psychique, développement du dialogue social et équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
La rémunération
Pour motiver les salariés au travail, proposez-leur une bonne rémunération.
Les conditions de travail
Les conditions de travail incluent l’environnement des salariés, la pénibilité et les risques professionnels.
Le management
Le manager promeut l’image de la société en pilotant plusieurs projets.
Satisfaction et performance
La qualité de vie
au travail
Médecine du travail
Risques psychosociaux
Pénibilité au travail
Compétences relationnelles
Médecine du travail
Risques psychosociaux
Pénibilité au travail
Compétences relationnelles
Droit du travail
Obligations sociales
de l'entreprise
L'emploi des seniors
L’emploi des seniors fait partie des priorités gouvernementales. Différentes réformes des retraites ont permis d’augmenter de manière significative le taux d’emploi des seniors.
Les documents obligatoires
Pour être conforme au droit du travail, l’employeur doit obligatoirement posséder des documents comme la convention collective, tenir à jour des registres, réaliser des affichages obligatoires…
Les charges sociales
ELes charges de personnel comprennent les salaires des employés ainsi que les charges sociales. Le poids des charges sociales représente environ la moitié du salaire brut.